ELEKTRYK BUDOWLANY NIEMCY - NIEMIECKA UMOWA BERLIN

Miejsce: Berlin

Oferujemy:

·         Wynagrodzenie godzinowe  plus diety za każdy przepracowany dzień, ustalane po zapoznaniu się z dokumentacją  rekrutacyjną,

·         Dodatki świąteczne i urlopowe

·         Punktualne wynagrodzenie

·         Możliwość pobierania tygodniowych zaliczek, 5 krotność dziennej diety

·         Niemiecką umowę o pracę 

·         Opiekę polskojęzycznego konsultanta

·         Pomoc w znalezieniu odpłatnego zakwaterowania

Obowiązki:

• Wykonywanie prac instalacyjnych i przyłączeniowych w budynkach mieszkalnych  (montaż tras kablowych, podłączanie włączników i gniazdek)

Wymagania:

• udokumentowane wykształcenie i doświadczenie na w/w stanowisku
• komunikatywna znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• gotowość wyjazdu do Niemiec
• punktualność i sumienność
• dyspozycyjność
• własny samochód 

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerem tel.

BIURO NIEMCY +49 (341) 2245 8830 (mówimy po polsku)

Whats Up : +49 151 1612 4602

 lub przesłać nam swoje CV z dopiskiem Elektryk  na adres [email protected]

Informujemy, że administratorem zbieranych danych osobowych jest Sepona GmbH, Jacobstr.3, 04105 Leipzig.

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach rekrutacyjnych i mogą być udostępniane innym odbiorcom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, a podanie firmie danych osobowych jest dobrowolne.

Wysłanie do nas CV jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych, udostępnianie ich klientom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych oraz na otrzymywanie w przyszłości nowych ofert pracy i informacji marketingowych z naszej firmy. W przypadku nie wyrażenia zgody prosimy o odesłanie wiadomości zwrotnej wraz z stosowną informacją.

Szanowni kandydaci informujemy, że w naszej firmie istenie Zeitkonto, konto czasowe mieści do 150 godzin na plusie i do 21 h na minusie. W niemieckim prawie pracy istnieje zapis zobowiązujący pracodawców do wprowadzenia tzw. kont czasowych (Zeitkonto lub Arbeitszeitkonto). Najłatwiej porównać je do skarbonki, w której zamiast pieniędzy gromadzimy przepracowane godziny nadliczbowe. Niemiecki standardowy etat wynosi 35 godzin tygodniowo, co daje 7 godzin dziennie. Jeżeli zatrudniony pracownik przepracuje w ciągu dnia więcej niż siedem godzin, zostają one wrzucane do tej skarbonki jako godziny nadliczbowe.

Saldo Zeitkonta można kontrolować sobie na podstawie miesięcznych rozliczeń.

Jeśli pracownik w miesiącu pracuje mniej niż 35 godzin w ciągu tygodnia, różnica zostanie pokryta właśnie za pomocą godzin zgromadzonych na koncie czasowym. Pracownik dzięki godzinom nadliczbowym w Zeitkoncie może także wydłużyć płatny urlop ponad ustawową normę lub wziąć dzień wolnego, za który będzie miał zapłacony z konta godzionwego.

Pragnę  również poinformować, że oplatę za zakwaterowanie ponosi pracownik.

Firma Sepona GmbH pomaga pracownikom tylko znaleźć i zarezerwować nocleg.

Oplatę za mieszkanie regulują Państwo bezposrednio z właścicielem.