DANE OFERTY
- Typ ofertyPraca tymczasowa
- Pensja: 11 EUR/h
- Firma: OTTO Work Force Recruitment
- Kontakt: OTTO Work Force Recruitment
- Telefon: +48 510 004171
- Język obcy: Nie wymagany
- Doświadczenie: Nie wymagane
Lokalizacja: Geiselwind
Magazyny znanej międzynarodowej sieci sklepów
sportowych
ZADANIA:
• Zbieranie zamówień on-line przy pomocy skanera
ręcznego
• Pakowanie, sortowanie odzieży sportowej i butów
• Przekazanie zrealizowanego zamówienia do wysyłki
• Inne prace magazynowe
OFERUJEMY:
• Atrakcyjną stawkę godzinową 11,45 €/h godzinę
• Dodatki za nocki (25%), nadgodziny (25%),
niedziele (50%), święta (100%)
• Pracę na dwie zmiany 06.00 - 14.00 i 14.00 -
22.00
• Gwarantowane umową min. 151 godzin pracy w
miesiącu
• Zakwaterowanie o wysokim standardzie za tylko
10,00€ dziennie
• Umowę o pracę tymczasową na warunkach niemieckich
• Ubezpieczenie pracownicze i dostęp do opieki
zdrowotnej
• Pracę na dłuższy okres z możliwością przejęcia
przez klienta
• Możliwość ubiegania się o Kindergeld (dodatek na
dzieci) i uzyskania zwrotu podatku niemieckiego
• Pomoc w załatwieniu wszystkich formalności bez
wychodzenia z domu
• Możliwość rozwoju bezpośrednio w strukturach OTTO
• Pracę w sprawdzonej firmie w przyjaznej
atmosferze
WYMAGANIA:
• Transport we własnym zakresie
• Sprawność fizyczna
Zainteresowany? Masz pytania? Aplikuj już teraz
lub zadzwoń pod +48 510 004171, a odpowiemy na wszystkie Twoje
pytania!
Chcemy żebyś wiedział, że Administratorem
Danych Osobowych jest OTTO Work Force Recruitment Sp. z o.o. Ul. Szwedzka 5,
Bielany Wrocławskie, 55-040 Kobierzyce, KRS 0000365511, NIP 8961508583, REGON
021351810, KRAZ 23365. Twoje dane będą przetwarzane przez Administratora Danych
Osobowych dla potrzeb rekrutacji, tj. w procesie wyszukiwania odpowiednich
kandydatów do zatrudnienia lub zarekomendowania ich naszym klientom. Pełna
treść obowiązku informacyjnego znajduje się na stronie OTTO.
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."