DANE OFERTY

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Elektryk przemysłowy

Poszukujemy Elektryka Przemysłowego z językiem niemieckim! 

Oferujemy atrakcyjne warunki pracy w Niemczech:

  • Atrakcyjne zarobki: stawka od 15€/h brutto + od 6€/h netto diety (stawka zależna od kwalifikacji i znajomości języka niemieckiego). 
  • Premia "Na dzień dobry" w wysokości 200€. 
  • Premia w wysokości 300€ za polecenie nowego pracownika
  • Zwrot kosztów dojazdu do Niemiec. 
  • Długotrwałe zatrudnienie w stabilnej firmie. 
  • Niemiecka umowa o pracę na czas nieokreślony. 
  • Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (zależne od firmy i zlecenia) - płatne dodatkowo + 25% do godziny. 
  • Cykliczne podwyżki. 
  • Regularne zaliczki. 
  • Terminowo wypłacane wynagrodzenie - do 15. dnia kalendarzowego danego miesiąca. 
  • Do 30 dni urlopu. 
  • Bezpłatne ubranie robocze o wartości do 200€. 
  • Zakwaterowanie zorganizowane przez pracodawcę w pobliżu miejsca pracy (pokoje jednoosobowe z dostępem do internetu). 
  • Pomoc w organizacji wyjazdu oraz w załatwianiu wszystkich formalności. 
  • Możliwość pracy w zespole (2-3 osoby) na wybranych zleceniach.

Jeśli posiadasz kwalifikacje jako Elektryk Przemysłowy oraz komunikatywną znajomość języka niemieckiego, ta oferta jest dla Ciebie! Dołącz do naszego zespołu i korzystaj z korzyści płynących z pracy w Niemczech.

Aby aplikować, prześlij swoje CV na adres e-mail: [email protected] lub skontaktuj się pod numerem 0049 2235 986170.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."