EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Operator wózka 2- widłowego 

Miejsce Pracy: miasto Torgau (okolice Lipska, ok. 150 km od polskiej granicy), Saksonia, Niemcy

Rozpoczęcie pracy: od zaraz 

Opis stanowiska: 

• obsługa wózka widłowego  

• bezpieczny transport różnorodnych towarów na terenie zakładu / palet/ 

• załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych  

• docelowo w razie zapotrzebowanie również obsługa maszyn produkujących palety Wymagania: 

• znajomość j. niemieckiego jako dodatkowy atut  

• minimum 1 letnia praktyka w prowadzeniu wózków widłowych

 • osoby posiadające uprawnienia polskie UDT mogą mieć przepisane na niemieckie wewnątrzzakładowe 

• pełna dyspozycyjność 

Oferujemy: 

• stabilną pracę w renomowanej międzynarodowej firmie w ok. Lipska na pełny etat 

• pracę na 3 zmiany od poniedziałku do piątku (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)  

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową, możliwość przejścia po 18 msc pracy z umowy agencyjnej na umowę niemiecką bezpośrednio do zakładu w którym wykonywana jest praca 

wynagrodzenie składające się z podstawy oraz dodatków (25% nocki, 50% niedziele, 100% święta)

terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe

- możliwość otrzymywania pasków wypłat każdego miesiąca,

zwrot kosztów za badania lekarskie oraz kartę EKUZ

zakwaterowanie oddalone od 4- 6 km od miejsca pracy 

- możliwość dalszego rozwoju w firmie

• opiekę polskiego koordynatora oraz Rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia oraz indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów 

Jak aplikować:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV [email protected]

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wy-raźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.