dodano około rok temu
Spawacz mag bez niemieckiego. Dodatki urlopowe i świąteczne
Wetzlar Niemcy
2300 EUR / m-c
Wyświetleń: 1747Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
-
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum rok
Spawacz mag bez niemieckiego. Spawacz MAG Niemcy. Bez znajomości języka niemieckiego. Miejscowość Wetzlar.
Twój zakres obowiązków:
- spawanie MAG poszczególnych konstrukcji
- montaż na podstawie rysunku technicznego
Nasze wymagania:
- doświadczenie zawodowe w branży
- samochód (mile widziane)
- umiejętność pracy z rysunkiem oraz schematem technicznym
To oferujemy:
- umowę o pracę na warunkach niemieckich
- pracę w pełnym wymiarze godzinowym oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
- 15brutto/h +20,00€ diety za każdy przepracowany dzień
- wypłatę do 15-ego następnego miesiąca
- bezpłatne zakwaterowanie (z dostępem do kuchni i łazienki)
- dodatki urlopowe i świąteczne
- urlop wypoczynkowy
- możliwość długofalowej współpracy
- pełne ubezpieczenie (również rodziny) oraz odprowadzane składki i podatki
- zapewnienie odzieży roboczej (buty, spodnie, T-Shirt, kurtka zimowa)
- wsparcie naszych polskojęzycznych koordynatorów
Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesłanie swojego CV na adres email:
[email protected] w tytule: „Spawacz mag bez niemieckiego, imię i nazwisko”
Kontakt telefoniczny od PN- PT od 08:00-16:00 pod nr Tel: 48 517 455 345
Praca w Austrii
Prosimy o załączenie klauzuli: „Niniejszym wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim CV przez injobs.pl Sp. z o.o. z siedzibą w 11-700 Mrągowo ul. Mazurska 1, będącego administratorem moich danych osobowych do celów związanych z procesem obecnej jak i przyszłych rekrutacji. Informujemy, że Państwa zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości e – mail na adres [email protected] ”.
Oferty pracy za granicą
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).