

REKRUTERZE, ZGŁOŚ SIĘ – BO DOBRZY LUDZIE NIE ZNAJDUJĄ SIĘ SAMI** Znasz ten moment, kiedy ktoś mówi
**REKRUTERZE, ZGŁOŚ SIĘ – BO DOBRZY LUDZIE NIE ZNAJDUJĄ SIĘ SAMI**
Znasz ten moment, kiedy ktoś mówi: „szukamy osoby z pasją, zaangażowaniem, odpornością na stres i uśmiechem numer 5”?
My też. I od razu wiemy, że to ściema.
U nas wygląda to inaczej:
**Nie interesuje nas, czy znasz teorię rekrutacji z lat 80.**
Liczy się jedno: czy potrafisz rozmawiać z ludźmi tak, żeby chcieli pracować **za granicą**, w zawodzie, który znają. Tyle. Albo aż tyle.
---
**Kogo szukamy?**
Rekrutera. Personalnego. LUDZKIEGO.
Nie sztucznego entuzjasty, nie mistrza Excela, nie specjalisty od checklist.
Szukamy kogoś, kto:
– potrafi pogadać z elektrykiem z Opola i z monterem z Radomia
– nie dusi się w korporacyjnych procesach
– wie, że dobra rozmowa rekrutacyjna nie kończy się po 15 pytaniach z kartki
– potrafi połączyć człowieka z pracą – i zrobić to z klasą
---
**Co będziesz robić?**
– pisać ogłoszenia (takie jak to – i lepsze!)
– rozmawiać z kandydatami przez telefon, WhatsApp, Messenger, czasem nawet przez… gołębia
– szukać spawaczy, elektryków, operatorów CNC, monterów, hydraulików – ludzi, którzy **naprawdę coś potrafią**
– prowadzić ich przez cały proces – od zgłoszenia, po wyjazd do Niemiec
– być ich wsparciem, przewodnikiem i człowiekiem, który NIE ZNIKA po podpisaniu umowy
---
**Co Ci damy w zamian?**
– **Umowę o pracę** albo B2B – jak wolisz
– Możliwość pracy zdalnej – nie pytamy, gdzie siedzisz, tylko co robisz
– Narzędzia do pracy: systemy, bazy, CRM-y – wszystko, co potrzebne, żeby nie działać po omacku
– Realny wpływ – Twoje zdanie ma znaczenie, nie tylko w poniedziałek o 9:00
– Premie, które **mają sens**, nie tylko w slajdach
– Ludzi, którzy naprawdę szanują Twoją pracę – bo sami ją wykonują
– Kulturalną atmosferę bez patosu i z otwartą komunikacją – naprawdę!
---
**Co musisz umieć?**
– szukać ludzi, a nie ich ślady w Internecie
– pisać ogłoszenia, które chce się czytać (nie kopiuj/wklej z pracuj.pl)
– myśleć samodzielnie – bez tabelki z pozwoleniem na myślenie
– organizować sobie pracę – nikt nie będzie Ci stał nad głową
– znać język polski na poziomie króla ortografii
– znać niemiecki lub angielski na poziomie „ogarniam, co mówi kandydat”
– być **człowiekiem**, nie robotem z checklistą
---
**Nie oferujemy:**
– owocowych czwartków
– obowiązkowego dress code’u na Teamsach
– miesięcy próbnych, po których „zobaczymy”
– bajek na onboardingach
---
**Oferujemy za to:**
– sensowną robotę, która zmienia życie innych
– możliwość rozwoju w różnych kierunkach – sourcing, opieka nad kandydatem, social media
– pracę w zespole, który **nie udaje**, że się lubi – my się po prostu dogadujemy
– dowolność formy kontaktu z kandydatami – **Messenger, WhatsApp, telefon, znak dymny – działaj po swojemu**
---
**Gdzie trafisz?**
Do ekipy, która łączy polskich specjalistów z niemieckimi firmami.
Nie robimy masowej łapanki.
**Nie wysyłamy ludzi w ciemno.**
Dla nas kandydat to człowiek, nie numer referencyjny.
Jeśli chcesz z nami pracować – wyślij swoje CV i kilka słów o sobie na:
**[[email protected]](mailto:[email protected])**
Możesz też napisać przez:
– **WhatsApp**
– **Messenger (Facebook)**
– Albo po prostu zadzwoń:
**+48 662 459 869**
**+49 151 440 68 272**
Więcej informacji i ogłoszeń znajdziesz na:
**[https://www.facebook.com/roberthartwig.wit](https://www.facebook.com/roberthartwig.wit)**
---
Nie masz 10 lat doświadczenia? Nieważne.
Nie masz MBA z HR? Też dobrze.
**Masz jaja, żeby pracować z ludźmi i dla ludzi? To wystarczy.**
Reszty Cię nauczymy. Albo wspólnie się nauczymy.
Czekamy. I jak zawsze – rozmawiamy konkretnie.