dodano 7 miesięcy temu
Spawacz mag 135 darmowe zakwaterowanie. Umowa niemiecka.
Schwabsoien Niemcy
2300 EUR / m-c
Wyświetleń: 45Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
niemiecki
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum rok
Obecnie dla naszego niemieckiego
klienta poszukujemy osób na stanowisko:
Spawacz mag 135
Darmowe zakwaterowanie. Oferty pracy dla spawaczy w Niemczech.
Oferujemy:
- praca w systemie 2 zmianowym – 06:00 do 14:00 i 14:00 do 22:30
- wynagrodzenie 2.300,00 € za 168 h
- bezpłatne zakwaterowanie
- umowa na warunkach niemieckich
- wsparcie w procesie rekrutacyjnym
Wymagania:
- doświadczenie w spawaniu metodą MAG
- j. niemiecki min. A2
- czytanie rysunków technicznych
- materiał to stal czarna MA 6 1,5 mm do 8 mm
Zakres obowiązków:
- spawanie złożonych zespołów zgodnie z rysunkami i wymaganiami klienta
- dobór odpowiedniego sprzętu spawalniczego
- tworzenie dokładnie dopasowanych spoin zgodnie ze specyfikacjami i rysunkami
- obróbka końcowa spoin i niezależna kontrola jakości
Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Tel: 517 455 345. Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesłanie swojego CV na adres email: [email protected] w tytule: „Spawacz mag 135 darmowe zakwaterowanie, imię i nazwisko”
Prosimy o załączenie klauzuli: „Niniejszym wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim CV przez injobs.pl Sp. z o.o. z siedzibą w 11-700 Mrągowo ul. Mazurska 1, będącego administratorem moich danych osobowych do celów związanych z procesem obecnej jak i przyszłych rekrutacji. Informujemy, że Państwa zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości e – mail na adres [email protected] ”.
Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Data dodania oferty – 2024-04-10
Kraj – Niemcy, Schwabsoien
Wynagrodzenie – 2300€
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).