dodano 8 miesięcy temu
Operator koparki w Niemczech. Darmowe zakwaterowanie.
Różne lokalizacje Niemcy
Wyświetleń: 1317Aplikacji: 1
Znajomość jezyka:
niemiecki
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum rok
Obecnie dla naszego niemieckiego
klienta poszukujemy osób na stanowisko:
Operator koparki
Lokalizacja: Mengkofen
Operator koparki w Niemczech. Praca Niemcy z darmowymi zakwaterowaniem. Wymagane podstawy niemieckiego. Praca na warunkach niemieckich. Możliwe rozpoczęcie od 11.03
Oferta:
- stawka godzinowa 14,10€ brutto + 4€ netto diety/godzina
- darmowe zakwaterowanie
- praca do zaraz
- umowa niemiecka
- zeit konto tylko 5h/miesięcznie
- opieka polskojęzyczna
- pomoc rekrutera
- posiadamy zeit konto, 5h/miesięcznie
Wymagania:
- tylko podstawy znajomość języka niemieckiego
Zainteresowane osoby prosimy o wysłanie swojego CV w języku polskim lub niemieckim na adres email: [email protected], w tytule maila prosimy o wpisanie „Operator koparki w Niemczech, imię i nazwisko”
Zobacz inne oferty pracy w Niemczech
Kontakt telefoniczny od PN-Pt od 08:00-16:00 po nr tel. +48 514 630 888
Aktualne oferty pracy za granicą
Operator koparki w Niemczech
Prosimy o załączenie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia”
Operator koparki w Niemczech
Data dodania oferty – 2024-03-07
Kraj – Niemcy, Mengkofen
Wynagrodzenie – 2335 euro netto
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).