DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca z zakwaterowaniem
  • Pensja: nie podano
  • Firma: Jobs Plus
  • Kontakt: Jobs Plus
  • Telefon: 730111926
  • Język obcy: niemiecki
  • Doświadczenie: Minimum 2 lata

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Recepcjonista

Znasz bardzo dobrze angielski i niemiecki a przede wszystkim lubisz pracować z ludźmi? Obsługa programów komputerowych nie sprawia Ci trudności? Jeśli tak – koniecznie sprawdź, co możemy Ci zaoferować! 
Aktualnie dla naszego niemieckiego klienta – właściciela ekskluzywnego hotelu ****, poszukujemy kandydata do pracy na stanowisku:
 
RECEPCJONISTA/RECEPCJONISTKA
Miejsce pracy: Niemcy (Rieden)

 

Do twoich obowiązków będą należeć:

  • obsługa gości hotelowych
  • przyjmowanie i potwierdzanie rezerwacji
  • wysyłanie ofert handlowych 

Idealny kandydat:

  • bardzo dobrze posługuje się językiem niemieckim
  • bardzo dobrze posługuje się językiem angielskim
  • posiada min. 2-letnie doświadczenie w pracy na recepcji hotelowej
  • potrafi obsługiwać program hotelowy: Sihot, Fidelio lub Hogatex (mile widziane)

Co możemy ci zaoferować?

  • zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę o pracę tymczasową
  • atrakcyjne warunki finansowe – min. 1600 euro netto!
  • zapewnione i w pełni opłacone zakwaterowanie
  • możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz, na dłuższy okres czasu
  • zdalną opiekę konsultanta przez cały okres trwania kontraktu
  • możliwość zdobycia bardzo dobrego doświadczenia w 4* hotelu

Zainteresowała Cię nasza oferta? Prześlij swoje CV na adres: [email protected] z dopiskiem: „RECEPCJONISTA/RECEPCJONISTKA” 
  

Celem umożliwienia nam kontaktu z Tobą, prosimy o dopisanie w CV poniższych klauzul.

Jeżeli wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez nas Twoich danych osobowych dla potrzeb jedynie tej rekrutacji, na którą właśnie aplikujesz, prosimy o dopisanie

klauzuli nr 1)

1)    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez JOBS PLUS Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Bonarka 11, moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnych oraz załączonym CV w celu i zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników, w tym również w celu kontaktu ze mną."

 

Jeżeli  wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez nas Twoich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji przyszłych prowadzonych przez nas, prosimy o dopisanie oprócz klauzuli 1) również klauzulę 2) o treści jak poniżej:

2)    " Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez JOBS PLUS Sp. z o.o. Sp. k z siedzibą w Krakowie, ul. Bonarka 11, moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnych oraz załączonym CV w celu i zakresie niezbędnym do realizacji przyszłych procesów rekrutacji i selekcji pracowników, w tym również w celu kontaktu ze mną."

 

Jednocześnie informujemy Cię, że administratorem Twoich danych osobowych będzie firma JOBS PLUS Sp. z o.o. Sp. k z siedzibą w Krakowie, ul. Bonarka 11.

Pamiętaj, że podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.

Twoje dane będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacyjnego i selekcji pracowników.

Zawsze masz prawo wniesienia skargi gdy uznasz, iż przetwarzanie danych osobowych dotyczących Ciebie narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO)."

Posiadamy Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy nr 10641.

 

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."