DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: nie podano
  • Firma: PersonalPilot
  • Kontakt: Sebastian Klima
  • Telefon: +48 501 105 446
  • Język obcy: niemiecki
  • Doświadczenie: Minimum rok

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Ślusarz

PersonalPilot (Nr KRAZ 15273) jest polsko – niemiecką firmą świadczącą usługi rekrutacyjne i outsourcingu HR dla zagranicznych pracodawców.

Oferujemy zatrudnienie w zagranicznych firmach, w oparciu o umowę

o pracę obowiązującą danym kraju wraz z ubezpieczeniem oraz świadczeniami socjalnymi.

Dla naszego zagranicznego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

 
Ślusarz

Nr ref.: PP/1293

Miejsce pracy: Niemcy, całe Niemcy

 

Zakres obowiązków:

  • typowe prace na stanowisku ślusarza

Wymagania:

  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego (poziom A2)
  • doświadczenie na ww. stanowisku
  • prawo jazdy kat. B
  • własny samochód 

Zapewniamy:

  • umowa o pracę z niemieckim pracodawcą (nie w delegacji)
  • atrakcyjne wynagrodzenie od  11,58 euro brutto/h + do 36 euro netto diety za każdy przepracowany dzień
  • składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
  • ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
  • zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę   
  • stałą opiekę koordynatora – p. Sebastian Klima
  • respektowane prawo do urlopu

Jesteśmy również do Państwa dyspozycji pod numerem telefonu: +48 501 105 446 lub  +48 122 100 221

Prosimy o zawarcie w dokumentach aplikacyjnych poniższej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).Administratorem danych jest Personal Pilot sp. z o.o. z siedzibą w Węgrzcach (32-086), ul. Warszawska 15. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustaw z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2002 r. nr 101, poz. 926, ze zm.)"