dodano dzień temu
Elektryk Przemysłowy z językiem niemieckim!
Osnabrück Niemcy
3000 EUR / m-c
Wyświetleń: 7Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
niemiecki
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum rok
Poszukujemy Elektryka Przemysłowego z językiem niemieckim!
Oferujemy atrakcyjne warunki pracy w Niemczech:
- Atrakcyjne zarobki: stawka od 15€/h brutto + od 6€/h netto diety (stawka zależna od kwalifikacji i znajomości języka niemieckiego).
- Premia "Na dzień dobry" w wysokości 200€.
- Premia w wysokości 300€ za polecenie nowego pracownika.
- Zwrot kosztów dojazdu do Niemiec.
- Długotrwałe zatrudnienie w stabilnej firmie.
- Niemiecka umowa o pracę na czas nieokreślony.
- Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (zależne od firmy i zlecenia) - płatne dodatkowo + 25% do godziny.
- Cykliczne podwyżki.
- Regularne zaliczki.
- Terminowo wypłacane wynagrodzenie - do 15. dnia kalendarzowego danego miesiąca.
- Do 30 dni urlopu.
- Bezpłatne ubranie robocze o wartości do 200€.
- Zakwaterowanie zorganizowane przez pracodawcę w pobliżu miejsca pracy (pokoje jednoosobowe z dostępem do internetu).
- Pomoc w organizacji wyjazdu oraz w załatwianiu wszystkich formalności.
- Możliwość pracy w zespole (2-3 osoby) na wybranych zleceniach.
Jeśli posiadasz kwalifikacje jako Elektryk Przemysłowy oraz komunikatywną znajomość języka niemieckiego, ta oferta jest dla Ciebie! Dołącz do naszego zespołu i korzystaj z korzyści płynących z pracy w Niemczech.
Aby aplikować, prześlij swoje CV na adres e-mail: [email protected] lub skontaktuj się pod numerem 0049 2235 986170.
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).