Robert Hartwig - Rekruter personalny To najważnejsze pytanie stawiane przez kandydatów które słyszałem na przestrzeni lat pracy na telefonie. Doskonale rozumiem że, każdy by chciał pracować możliwie blisko domu i mieć opcje zjazdu do Polski co wekend. Ale odrazu trzeba przyznać że nie zawsze jest to możliwe bo oferty znajduące się blisko granicy mają dużą popularnośc i schodzą jak ciepłe bułeczki. Druga sprawa że stawki za te miejsca pracy nie są zbyt wygórowane. Więc trzeba wybierać czy chce się pracować za średnie pieniądze czy blisko granicy. Nie ma niestety jednej odpowiedzi.
Każda decyzja ma swoje konsekwencje i może się zdarzyć że czekając na dobrą ofertę blisko granicy, nie ma problemu trzeba pogadac i coś się zawsze znajdzie.
Pamiętaj proszę że niemieckie firmy potrzebują się dogadywać z pracownikami dlatego znajomośc jezyka A1, jest zawsze mile widziana. Bo od tego zależy bezpieczeństwo całego zakładu pracy. Nie mogę wysłać nikogo do pracy w Niemczech kto nie podejmuje aktywnie rozmowy w języku który jest używany na danym zakładzie. Wszyscy pracujemy w Niemczech więc to najczęściej uzywany język.
Pomocny może się okazać jezyka angielski, niekiedy nawet rozyjski, ale jako saport nigdy nie powinniśmy używac tego jezyka jako powitania bo to sprawia negatywne wrażenie.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”
tel. 662 459 869,
