DEKRA Praca jest spółką należącą do holdingu DEKRA AG - lidera usług personalnych na terenie Europy. Nasza działalność koncentruje się na terenie Polski, pośrednicząc w pozyskiwaniu pracowników i oferując szeroko pojęte usługi z zakresu doradztwa personalnego, stałej rekrutacji i pracy tymczasowej.

DEKRA Praca jest zarejestrowaną Agencją Zatrudnienia. Certyfikat nr 8194

Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Sortowanie paczek na lotnisku Leipzig/Halle

Miejsce pracy: Leipzig/Halle

Zadania:

• sortowanie i układanie paczek na terenie portu lotniczego w Lipsku
• rozładunek kontenerów z paczkami max do 30kg

Wymagania:

• komunikatywna/dobra znajomość języka niemieckiego/angielskiego
• niekaralność
• udokumentowana ciągłość zawodowa z ostatnich 5 lat*

Oferujemy:

• bezpłatne zakwaterowanie w pokojach 1-osobowych
• zwrot kosztów za pierwszy przejazd do Lipska
• dodatek na dojazd do pracy- 5€ dziennie
• pracę od poniedziałku do piątku w godzinach nocnych (w niedziele dla chętnych)
• zatrudnienie na podstawie niemieckiej umowy o pracę tymczasową
• zapewniamy pełny zestaw dobrej jakości odzieży roboczej
• 14,50 euro/godz brutto+dodatki (25%, 50%, 100%)- miesięcznie 1800€ -2000€ za około 130 godzin

* Ze względu na to, że jest to praca na lotnisku trzeba mieć pozwolenie na pracę i na wejście na lotnisko. Takie pozwolenie jest wydawane przez Urząd Niemiecki na podstawie niekaralności i ostatnich udokumentowanych 5 lat zatrudnienia (każde zatrudnienie musi być potwierdzone jakimś dokumentem- np. świadectwo pracy, umowa o pracę itp.). Nie może być przerwy w zatrudnieniu dłuższej niż 3 miesiące.

Opłacamy i składamy w Państwa imieniu taki dokument, który Państwo uzupełniają, jednak czas zdobycia pozwolenia wynosi od 6 do 12 tygodni.

Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.