DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: 14 EUR/h
  • Firma: APV.EU
  • Kontakt: Aleksandra
  • Telefon: 724 897 788
  • Język obcy: niemiecki
  • Doświadczenie: Minimum 2 lata

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Monter
APV.EU (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego niemieckiego Klienta kandydatów na stanowisko:

MONTER KABIN PRYSZNICOWYCH/ HYDRAULIK

OPIS STANOWISKA:
- kompleksowy montaż kabin prysznicowych u Klientów zewnętrznych
- silikonowanie, prace manualne (wiercenie, przykręcanie)
- praca z rysunkiem technicznym

OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
- możliwość przejścia na umowę niemiecką po 3 miesiącach współpracy
- wynagrodzenie 14 eur netto/h. - umowa o pracę lub 20 eur netto/h - B2B
- w przypadku wystąpienia nadgodzin płatne dodatkowo: 8-9 h +25%, pow. 9 h i soboty +50%
- tygodniowe szkolenie na terenie Polski (pierwsze 2 dni w Poznaniu), za które płacimy jak za wykonaną pracę - umowa zlecenie
- możliwość pobierania zaliczek po przepracowanym tygodniu
- wynagrodzenia do 10 dnia każdego miesiąca
- zorganizowane i opłacone mieszkanie
- narzędzia do pracy oraz odzież ochronną
- bezpłatny transport początek/koniec kontraktu i auto do dyspozycji na miejscu
- zdalną opiekę koordynatora przez cały okres kontraktu
- dodatkowe 100 euro za polecenie nowego pracownika (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

WYMAGANIA:
- doświadczenie w montażu kabin prysznicowych
- umiejętność czytania instrukcji
- podstawy hydrauliki
- dbałość o porządek, dokładność
- znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym (min. B1)
- prawo jazdy kat. B

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."