dodano 2 miesiące temu

Spawacz 141 TIG/WIG- do nawet 60 h tygodniowo!

Karlsruhe Niemcy

2700-3000 EUR / m-c

Wyświetleń: 223Aplikacji: 1

Znajomość jezyka:

niemiecki

Typ oferty:

Praca z zakwaterowaniem

Doświadczenie:

Minimum 2 lata

Abacent Personalservice - Twoje zadowolenie z pracy jest naszym priorytetem. Rozumiemy, że zadowolony pracownik to klucz do długotrwałej współpracy, na której nam szczególnie zależy.

Od ponad 20 lat budujemy swoją pozycję na niemieckim rynku pracy. Oferujemy zatrudnienie na wiele miesięcy u jednego klienta, co zapewnia stabilność i długoterminowe perspektywy zawodowe. Organizujemy wyjazdy, opłacając zakwaterowanie, dzięki czemu nie musisz martwić się dodatkowymi kosztami podczas pracy za granicą.

Zaufaj naszemu doświadczeniu i dołącz do nas już dziś!

Spawacz WIG z Certyfikatem

Lokalizacja: Karlsruhe

ZAKRES PRAC:

Spawanie 90% na zakładzie
Firma zajmuje się produkcją bram, balustrad, schodów i drzwi oraz wiat samochodowych ze stali nierdzewnej i stali. Poszukujemy spawacza TIG, który będzie mógł tworzyć w warsztacie niestandardowe konstrukcje takich elementów według rysunków i specyfikacji klienta, a następnie montować je na miejscu u klienta w ramach dwuosobowego zespołu.
Mozliwe Nadgodziny!

OFERUJEMY:

Atrakcyjne wynagrodzenie- od 2700€ netto- 3000€ netto!/ msc
Oplacone zakwaterowanie! (jednosobowy pokój) z dostępem do wyposażonej kuchni oraz internetu w pobliżu miejsca zlecenia, opłacona przez pracodawcę
Umowę o pracę na czas nieokreślony na warunkach niemieckich
Pracę od zaraz w sprawdzonym i zaufanym miejscu zlecenia
Możliwość bezplatnego pobierania zaliczek w każdym tygodniu zatrudnienia
Liczne dodatki: świąteczne (do 300) i urlopowe (do 300) premie za polecenie pracownika (do 500)
25 dni płatnego urlopu w roku

WYMAGANIA:

PRAWO JAZDY ORAZ SAMOCHÓD
Minimum dwa lata doświadczenia pracy na podobym stanowisku
Aktualny Certyfikat 141

Zainteresowany? Prosimy o przesłanie CV lub kontakt

Regulamin portalu Jober.pl

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).