oferta bezpłatna
dodano 19 dni temu
Spawacz WIG z j.angielskim!
Fulda
Niemcy
2500-2800 EUR / m-c
Wyświetleń: 32Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca z zakwaterowaniem
Doświadczenie:
Minimum 2 lata
SPAWACZ WIG
Lokalizacja : Burghaun, 36151, Niemcy
Abacent Personalservice – Twoje zadowolenie z pracy jest naszym priorytetem. Rozumiemy, że zadowolony pracownik to klucz do długotrwałej współpracy, na której szczególnie nam zależy.
Od ponad 20 lat budujemy swoją pozycję na niemieckim rynku pracy. Oferujemy zatrudnienie na wiele miesięcy u jednego klienta, co zapewnia stabilność i długoterminowe perspektywy zawodowe. Organizujemy wyjazdy, opłacamy zakwaterowanie, dzięki czemu nie musisz martwić się o dodatkowe koszty podczas pracy za granicą.
Zaufaj naszemu doświadczeniu i dołącz do nas już dziś!
ZAKRES PRAC:
- Spawanie WIG produktow dla branzy chemicznej, spozywczej, farmaceutycznej
- Praca na dwie zmiany, bez zmian nocnych
- Grupa materiałowa 8.1 , Grubość ścianki od 1,5 mm do 3 mm , Średnica od ø 21,3 mm
OFERUJEMY:
- Atrakcyjne wynagrodzenie - 2500€ netto do nawet 2800€ netto / msc - na 1 kl. podatkowej
- Opłacone zakwaterowanie z dostępem do wyposażonej kuchni oraz internetu w pobliżu miejsca zlecenia, opłacona przez pracodawcę ( jednoosbowy pokój)!. Staramy sie o dobre warunki mieszkalne
- Możliwość redukcji godzin na tzw ZEITKONCIE
- Umowę o pracę na czas nieokreślony na warunkach niemieckich
- Pracę od zaraz w sprawdzonym i zaufanym miejscu zlecenia
- Możliwość pobierania zaliczek w każdym tygodniu zatrudnienia- 200€ bezplatnie!
- Liczne dodatki: świąteczne (do 300€) i urlopowe (do 300€) premie za polecenie pracownika (do 500€)
- 25 dni płatnego urlopu w roku
WYMAGANIA:
- Minimum 2 lata doświadczenia pracy jako spawacz WIG
- Aktualny certyfikat
- Prawo jazdy kat. B
- Komunikatywna znajomość j.niemieckiego lub angielskiego (warunek konieczny)
Brzmi interesująco? Aplikuj, na pewno się skontaktujemy!
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).