DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca z zakwaterowaniem
  • Pensja: 2 500-3 100 EUR/m-c
  • Firma: Taemso GmbH
  • Kontakt: Adam Stein
  • Telefon: +49 21338688850
  • Język obcy: Nie wymagany
  • Doświadczenie: Minimum rok

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Elektryk

Zarabiaj w Holandii i Niemczech, nie rezygnując z życia w Polsce!


Firma Willems GmbH nieprzerwanie od 1995 r. zatrudnia fachowców pracujących wyłącznie w przemyśle
i budownictwie.
Jesteśmy średniej wielkości firmą, która stawia na stałą współpracę. Wielu spośród naszych pracowników jest z nami od ponad 10 lat, bo doceniają indywidualne podejście, przyjazną atmosferę i możliwość pracy w zgranym zespole.

Zostań częścią naszego zespołu!


OPIS STANOWISKA:
    • praca na granicy z Holandią,
    • wykonywanie prac elektrycznych przy szafach sterowniczych,
    • samodzielna budowa szaf sterowniczych i rozdzielnic elektrycznych zgodnie ze schematem instalacji z zachowaniem norm technicznych (czytanie rysunku technicznego),
    • praca długoterminowa.

WYMAGANIA:
    • konieczne wykształcenie zawodowe (np. elektryk, elektronik, elektromonter),
    • doświadczenie w kontroli i testowaniu urządzeń elektrycznych,
    • umiejętność samodzielnej pracy,
    • mile widziana znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
    • mile widziane prawo jazdy kat. B i pojazd osobowy umożliwiający dojazd do pracy i na kwaterę.

OFERUJEMY:
    • niemiecką umowę o pracę w języku polskim według niemieckich stawek branżowych,
    • bezpośredni kontakt z przyszłym pracodawcą (bez pośredników),
    • bezpłatne mieszkanie w dobrym standardzie: pokój jednoosobowy, kuchnia i łazienka,
    • atrakcyjne wynagrodzenie od 2500 euro netto (wypłacane zawsze na czas),
    • regularne podwyżki według obowiązujących taryf branżowych,
    • tygodniowe wypłaty,
    • 25 dni urlopu w 1. roku pracy (w późniejszych latach do 30 dni urlopu),
    • dodatek do nadgodzin +25% (od przepracowanych 41 godzin w tygodniu),
    • premię urlopową i bożonarodzeniową,
    • zwrot kosztów za ubrania robocze i narzędzia,
    • wpłaty na osobistą książeczkę oszczędnościową (13,50 € miesięcznie),
    • dietę w wysokości 20 € za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie 600 €),
    • Alternatywnie: dieta w wysokości 42 € za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie – 1260 €), jeśli masz własne zakwaterowanie. Chętnie pomagamy w poszukiwaniu odpowiednich kwater.

Znamy trudności związane z pracą za granicą i jesteśmy w pełni świadomi tego, co oznacza dla Waszych najbliższych długotrwała rozłąka. Dlatego możecie liczyć na naszą wyrozumiałość, pomoc w codziennych sprawach i wsparcie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów powstałych zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.
W trosce o naszych pracowników oferujemy ponadto:
    • indywidualną opiekę dysponenta w języku polskim (24/7),
    • organizację ubezpieczenia zdrowotnego i pomoc w zgłoszeniu do urzędu skarbowego,
    • wsparcie w uzyskaniu niemieckich świadczeń, np. Kindergeld (comiesięczny zasiłek na każde dziecko).

Oferta obejmuje niemiecką umowę o pracę (napisaną w języku polskim) z wszystkimi dodatkami, których nie otrzymałbyś w przypadku umowy holenderskiej:
    • twoje zarobki „na rękę” będą większe: przy przepracowanych 40 godz./tydzień ‒ 2500 € netto miesięcznie (w tym tygodniowe wypłaty),
    • pracując w Holandii z niemiecką umową, otrzymujesz miesięcznie 8% więcej brutto. Jest to dodatkowe świadczenie pracodawcy jako urlopowa premia do zarobku,
    • bezpłatne zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym,
    • dwa razy więcej dodatku rodzinnego na każde dziecko (minimum 219 € na każde dziecko co miesiąc),
    • zapewniamy dostęp do pełnej opieki zdrowotnej dla Ciebie i Twojej rodziny,
    • ochrona przez zwolnieniem z dnia na dzień (ewentualne wypowiedzenie tylko z wyprzedzeniem i prawem do zasiłku),
    • składki emerytalne odprowadzane od 1. dnia pracy.

Zainteresowała Cię nasza oferta? 
Prześlij do nas życiorys, a my skontaktujemy się z Tobą!


Prosimy o umieszczenie w życiorysie klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustaw z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2002 r. nr 101, poz. 926, ze zm.)"